随着全球经济的日益发展，企业对高素质、专业化的管理人才的需求越来越大，在此背景下，企业管理硕士教育应运而生，旨在培养具备高度专业素养和实践能力的管理人才，以满足企业对优秀管理人才的需求，本文将详细介绍企业管理硕士的培养方案，以期为相关领域的教育者和学习者提供参考。

培养目标和定位

企业管理硕士的培养目标是培养具备扎实的理论基础、宽广的知识视野、较强的实践能力、良好的职业素养和创新精神的高素质管理人才，其定位是为企业和社会培养具备国际化视野、战略思维能力、领导力和创新能力的企业管理精英。

1、课程设置

企业管理硕士的课程设置应涵盖管理学的各个领域，包括管理学原理、市场营销、财务管理、人力资源管理、战略管理、运营管理、项目管理等，还应注重跨学科课程的设置，如经济学、法学、心理学等，以提高学生的综合素养和解决问题的能力。

2、实践环节

实践是企业管理硕士培养的重要环节，学校应与企业合作，开展实习实训、案例分析、项目实践等活动，使学生能够将理论知识与实践相结合，提高解决实际问题的能力，还应鼓励学生参与企业的创新活动，培养其创新意识和创业能力。

3、学术活动

学术活动是培养企业管理硕士科研能力和创新精神的重要途径，学校应组织各类学术讲座、研讨会和学术会议，鼓励学生参与学术交流，提高其学术素养和科研能力。

培养方式

1、课堂教学与案例分析相结合

课堂教学是企业管理硕士培养的基础，在此基础上，应结合案例分析，使学生通过实际案例的学习，深入理解管理理论和实践。

2、校企合作

学校应与企业建立紧密的合作关系，开展实习实训、项目合作等活动，企业可以提供真实的实践环境，帮助学生了解企业的实际运作，提高其实践能力，企业也可以参与学校的教学和科研活动，提供行业内的最新信息和趋势，使学校的教学和科研更加贴近实际。

3、导师制

导师制是企业管理硕士培养的重要制度，导师可以为学生提供学术指导、职业规划和生活帮助，通过导师的指导，学生可以更好地了解企业的运作和管理，提高其职业素养和实践能力。

评价体系

1、学术评价

学术评价主要包括学生的课程成绩、学术论文和科研项目等，通过学术评价，可以了解学生的学习情况和科研能力，以评估其是否达到毕业要求。

2、实践评价

实践评价主要包括学生的实习实训表现、项目实践和案例分析等，通过实践评价，可以了解学生的实际动手能力和解决问题的能力，以评估其是否具备优秀的管理实践能力。

毕业要求

企业管理硕士的毕业要求包括：完成规定的课程学习，取得规定的学分；完成实习实训和项目实践；发表一定质量的学术论文；通过学术评价和实践评价，只有满足以上要求，才能顺利毕业。

企业管理硕士培养方案是培养高素质管理人才的关键，通过本文的介绍，我们可以看到，企业管理硕士的培养需要涵盖课程学习、实践环节、学术活动等多个方面，需要采用课堂教学与案例分析相结合、校企合作、导师制等多种培养方式，并需要建立完整的评价体系和毕业要求，只有这样，才能培养出具备高度专业素养和实践能力的管理人才，以满足企业对优秀管理人才的需求。